Льготы PTC

Компания PTC предлагает гибкую программу льгот, которая позволяет работникам выбирать льготы, соответствующие их уникальным потребностям. Наша цель — привлечь вас ко всем аспектам жизни, включая здоровье, благосостояние и благополучие.

Ваши льготы соответствуют вашим потребностям

Ваше здоровье

Здоровье

Наши планы медицинского страхования подтверждают нашу веру в то, что работники компании должны быть вовлечены в качестве активных участников в процесс принятия решений об их медицинском обслуживании. Для достижения этой цели мы предлагаем:

  • страховой план обеспечения медицинскими (отпускаемыми по рецепту) препаратами;
  • страховой план стоматологического обслуживания;
  • страховой план офтальмологического обслуживания;
  • действующую по всему миру медицинскую страховку для зарубежных поездок.

Ваше благосостояние

Благосостояние

Хотя зарплата является основным компонентом вашей компенсации, вы также получаете доступ к дополнительным планам защиты дохода, пенсионным планам и накопительным льготам, включая следующее:

  • страхование жизни;
  • страхование от краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности;
  • страхование от серьезных заболеваний и несчастных случаев;
  • накопительный план 401(k) с доплатой от компании;
  • план сбережений на случай непредвиденных расходов (FSA);
  • медицинский сберегательный счет (HSA);
  • вознаграждения за обучение;
  • помощь в оплате образования;
  • скидки на страхование транспортных средств, жилья.

Ваше благополучие

Благополучие

В компании PTC мы стремимся к тому, чтобы ваша жизнь состоялась. Поэтому предлагаем ряд льгот, соответствующих уникальному образу жизни и потребностям наших работников и их семей. Ниже приведены некоторые примеры дополнительных льгот:

  • оплачиваемые выходные дни (PTO) по личным обстоятельствам, болезни и в рамках отпуска;
  • оплачиваемые компанией праздничные дни, включая два плавающих праздничных дня в год;
  • оплачиваемый выходной в день рождения;
  • оплачиваемые выходные для волонтерской деятельности, два в год;
  • программа оказания помощи работникам;
  • план юридической помощи;
  • отпуск по рождению ребенка;
  • программа проезда до места работы (доступна в некоторых странах).

* Описанные выше льготы основаны на предложениях льгот в США и не обязательно отражают полный спектр льгот, предлагаемых работникам в других странах.